المتاجرة خيارات في 401 ك

401 (ك) الخطة الهبوط 401 (ك) قبعات الخطة التي وضعتها الخطة وأن لوائح دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) تقيد عادة النسبة المئوية لمساهمات تأجيل الراتب. هناك أيضا قيود على كيفية ومتى يمكن للموظفين سحب هذه الأصول، ويمكن أن تطبق العقوبات إذا تم سحب المبلغ في حين أن الموظف هو تحت سن التقاعد كما هو محدد في الخطة. وتوفر الخطط التي تسمح للمشاركين بتوجيه استثماراتهم الخاصة مجموعة أساسية من المنتجات الاستثمارية التي يمكن للمشاركين اختيارها. وإلا، فإن المهنيين الذين يستأجرهم صاحب العمل مباشرة ويديرون استثمارات الموظفين. وقد تم سن الخطة 401 (ك) لتصبح قانونا في عام 1978 وتم تسميته بعد القسم الفرعي من قانون الإيرادات الداخلية الذي أنشأه. واعتبارا من نهاية عام 2015، كانت خطط 401 (ك) تمثل نحو 4.7 تريليون من أصل 24 تريليون دولار من إجمالي أصول خطة التقاعد في الولايات المتحدة. وقد زاد مجموع أرصدة الخطة 401 (ك) بأكثر من 100 في الفترة من 2008 إلى 2015. شعبية الخطط 401 (ك) الخطط ما زالت المشاركة في الخطط 401 (ك) تنمو. أكثر من 50 مليون عامل يشاركون بنشاط في أرباب عملهم 401 (ك) الخطط، مع أكثر من نصف مليون خطط الشركة المختلفة في مكانها. وبمجرد انتقادها بسبب رسومها المرتفعة وخياراتها المحدودة، أجرى إصلاح الخطة 401 (ك) عدة تغييرات تفيد الموظفين. وتقدم الخطة المتوسطة ما يقرب من عشرين خيارا استثماريا مختلفا، في حين واصلت نفقات الصندوق ورسوم الإدارة الانخفاض. وقد أضيفت إلى العديد من الخطط ميزات إضافية مثل التسجيل التلقائي، وزيادة وضوح الرسوم، والمزيد من خيارات صناديق المؤشرات المنخفضة التكلفة والإسهامات المتراكمة للمتقاعدين القريبين. بالإضافة إلی ذلك، یتم تقسیم حدود المساھمات إلی التضخم، مما یسمح للمشارکین بتقدیم مساھمات أکبر للخطط بمرور الوقت. الخطط التقليدية و 401 (ك) خطط واحدة من أكبر مزايا الخطة 401 (ك) هي الطبيعة المحظوظة للضرائب من المساهمات والأرباح. وتسمح الخطة التقليدية (401 (ك) للموظفين بتقديم مساهمات قبل الضريبة في الخطة، ولكنها تسحب من الحساب. أنشئت روث 401 (k) التي أنشئت في عام 2006، وتقدم للمشاركين خيار آخر معفاة من الضرائب يتم تقديم مساهمات مع الدولارات بعد الضرائب، ولكن الانسحاب هي معفاة من الضرائب تماما طالما يتم استيفاء شروط معينة. خيار روث 401 (k) متوفر في أكثر من 50 من خطط الشركة 401 (k). مقدمة إلى سيمبل 401 (k) الخطط هناك تميل إلى أن يكون الكثير قال عن إيرا سيمبل. وخطط تقاسم الأرباح، و SBO - 401 (k). ولكن لا يولى الكثير من الاهتمام للخطة سيمبل 401 (k). عندما يتم ذكر ذلك، عادة ما يكون السؤال هو لماذا تختار واحدة سيمبل 401 (k) بدلا من إيرا بسيط أو خطة 401 (ك) العادية الحقيقة هي سيمبل 401 (k) هي عبارة عن تقاطع بين إيرا سيمبل و تقليدية 401 (ك) وتقدم بعض السمات من كلا الخطتين. هنا نستعرض بعض الميزات والفوائد من سيمبل 401 (ك) خطة ومقارنتها مع التقليدية 401 (ك) خطة. لا اختبار - قد يطلب من صاحب العمل الذي يتبنى خطة 401 (ك) التقليدية إجراء بعض عدم التمييز واختبار أعلى الثقيل لضمان أن الخطة تعمل وفقا للمتطلبات التنظيمية. عموما، يجب أن يتم هذا الاختبار من قبل المتخصصين الذين يتخصصون في هذا المجال، ويمكن أن تكون مكلفة للغاية. ومع ذلك، فإن خطط سيمبل 401 (k) لا تتطلب هذه الاختبارات. هذا يمكن أن يكون جذابا جدا لصاحب العمل الصغير الذي يحب ملامح 401 (ك)، ولكن لا يمكن تحمل تكاليف الإدارة من الاختبار. القروض المسموح بها - يمكن أن تكون القروض ميزة جذابة لخطة مؤهلة لأن الموظفين وأصحاب الأعمال عادة ما يكونون مثل فكرة القدرة على اقتراض أموالهم الخاصة وتقديم مدفوعات القروض والفائدة إلى حساباتهم الخاصة. يمكن توفير ميزة القرض في كل من سيمبل والتقليدية 401 (ك) الخطط. الإنهاء الفوري للاشتراكات - مع 401 (ك) التقليدية، يمكن أن تخضع مساهمات أصحاب العمل لجدول استحقاق، وهذا قد يساعد على الحد من ارتفاع معدل دوران الموظفين. ولكن المساهمات في سيمبل 401 (k) هي على الفور 100 مخول، مما يعني أن الموظف الذي يستوفي متطلبات الحصول على توزيعات من الخطة قد يسحب رصيد الحساب بأكمله في أي وقت. حدود المساهمة أقل - حدود المساهمة لخطة سيمبل 401 (k) أقل من حدود الخطة التقليدية 401 (k). وحدود إرجاء المرتبات لكلتا الخطتين لعام 2013 هي 000 12 و 500 17 على التوالي. خطة تقاسم المنافع، تقاسم الأرباح أو غيرها من خطة محددة المساهمة. والحفاظ على كلا الخطتين بالتزامن مع السماح للموظفين المؤهلين بالمشاركة في كلا الخطتين. سيمبل 401 (ك) متطلبات الأهلية صاحب العمل - سيمبل 401 (k) متاح لأصحاب العمل أنفسهم الذين هم مؤهلون لاعتماد خطة 401 (ك) التقليدية: وهذا يشمل أصحابها الوحيدين والشراكات والشركات. ومع ذلك، في حين لا يوجد أي قيود على عدد الموظفين للخطة 401 (ك) التقليدية، فقط أرباب العمل الذين ينتمون إلى حد 100 موظف يمكن أن تعتمد خطة سيمبل 401 (ك). وبموجب قاعدة الحد من 100 موظف، يجوز إنشاء شركة بسيطة من قبل صاحب عمل لا يتجاوز عدد موظفيه 100 موظف والذين تلقوا ما لا يقل عن 000 5 موظف تعويضا عن السنة السابقة. الموظف يجب أن يسمح للموظفين الذين لا تقل أعمارهم عن 21 عاما والذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة بالمشاركة في الخطة سيمبل 401 (k). متطلبات الإشعار السنوية يجب على صاحب العمل تقديم إشعار تأجيل لكل موظف مؤهل عن السنة التي يتم فيها وضع الخطة، ولكل عام يستمر صاحب العمل في الحفاظ على الخطة. وبوجه عام، يجب تقديم الإخطار قبل 60 يوما على الأقل من أن يكون الموظف مؤهلا للمشاركة في الخطة. ويجب أن يتضمن هذا الإشعار بيانا بحق الموظفين في تقديم اشتراكات تأجيل المرتبات في الخطة وإنهاء مشاركته في الخطة. ويتعين على صاحب العمل أن يقدم للموظفين شرحا لخصائص الخطط وفوائدها قبل تاريخ سريان الخطة التقليدية (401 (ك)). الموعد النهائي لإنشاء سيمبل 401 (ك) يجب إنشاء سيمبل 401 (k) بين 1 يناير / كانون الثاني و 1 أكتوبر / تشرين الأول. وينطبق استثناء على الشركات التي ظهرت إلى حيز الوجود بعد 1 أكتوبر / تشرين الأول. ويمكن إنشاء هذه الخطة في أقرب وقت ممكن من الناحية الإدارية. استعرض الخط السفلي ويف بعض النقاط البارزة في خطة سيمبل 401 (k). كما ترون، سيمبل 401 (k) تفتخر ببعض الميزات الجذابة، ولكن لديها أيضا بعض العيوب بالمقارنة مع غيرها من الخطط. إذا كنت تعتقد أن سيمبل 401 (k) قد تكون مناسبة لعملك، تأكد من النظر في إيجابيات وسلبيات. يمكن الحصول على معلومات أكثر تفصيلا من موفر خطة 401 (ك) والمهني الضريبي الخاص بك. لمزيد من المعلومات، انظر سيمبل إيرا فس سيمبل 401 (k) s. إجمالي القيمة السوقية للدولار لكل من أسهم الشركة المعلقة. يتم احتساب القيمة السوقية عن طريق الضرب. فريكسيت قصيرة ل كوتشيفيش إكسيتكوت هو الفرنسية سبينوف من بريكسيت المدى، التي برزت عندما صوتت المملكة المتحدة ل. أمر وضعها مع وسيط يجمع بين ملامح وقف النظام مع تلك من أجل الحد. أمر وقف الحد سوف. جولة من التمويل حيث المستثمرين شراء الأسهم من شركة في تقييم أقل من التقييم وضعت على. نظرية اقتصادية للإنفاق الكلي في الاقتصاد وآثاره على الإنتاج والتضخم. وقد تم تطوير الاقتصاد الكينزي. حيازة أصل في محفظة. ويتم استثمار الحافظة مع توقع تحقيق عائد عليها. 401 (k) أو إيرا نظرا للاختيار بين وضع المال في حساب التقاعد الذي ترعاه رب العمل مثل 401 (ك) أو النفس - directed سيارة الادخار مثل روث أو إيرا التقليدية، والإجابة المثالية هي كل ما سبق. لا يمكن لأي شخص أن يدفع لتحويل هذا الراتب إلى حسابات الادخار التقاعد. إن الحد الأقصى ل 401 (ك) وحساب التقاعد الفردي حتى حدود مساهمة إرس لعام 2017 لكل منهما يعني تخصيص 23،500 أو ما يصل إلى 30،500 من أجل 50 عاما أو أكثر من أجل مستقبلك الذاتي. (إذا كنت تستطيع التأرجح، فإن نفسك في المستقبل سوف تكون ممتنة حقا، لذلك ممتن أن يعودوا على الأرجح، ويقولون نفسك في الوقت الحاضر شخصيا في أقرب وقت شخص ما يخترع وقت السفر.) حتى أو حتى إذا كان المساهمة في كل ما سبق هو خيارا، زيادة مدخرات التقاعد الخاص بك وفقا لهذا العام 401 (ك) مقابل ترتيب إيرا ترتيب: إذا كان صاحب العمل يقدم أي مباراة الشركة، أولا صندوق 401 (ك) حتى النقطة التي تحصل على الحد الأقصى مطابقة دولار. توجيه الخاص بك المقبل دولار الاستثمار إلى الجيش الجمهوري الايرلندي إيرا التقليدية للخصم الضرائب مقدما أو روث إيرا لجمع ضريبة في التقاعد عند بدء سحب. بعد الحد الأقصى من حساب الاستجابة العاجلة، ارجع إلى خطتك 401 (k) لأنه يقدم أعلى ضريبة الدخل في السنة الحالية. إذا كانت شركتك لا تقدم مباراة 401 (k)، تخطيها في البداية و كحد أقصى من حساب الاستجابة العاجلة، ثم 8230 بعد المساهمة في حساب الاستجابة العاجلة إلى الحد الأقصى تسمح مصلحة الضرائب الأمريكية، استنادا إلى دخلك وحالة الإيداع وعوامل أخرى، الخاص بك 401 (ك) للحصول على فائدة ما قبل الضريبة التي تقدمها. والآن، هيريس كل ذلك بمزيد من التفصيل. قصيرة في الوقت المحدد انتقل إلى جداول المقارنة لدينا لمعرفة كيف تختلف الحسابات. كيفية الحد الأقصى لحسابات التقاعد الخاصة بك في عام 2017 إن الحد الأقصى المسموح به من مساهمات إرس لعام 2017 هو: إذا كان يمكنك توفير ما يكفي ل ماكس من كل من الخاص بك 401 (ك) و إيرا في عام 2016، اسمك يستحق أن تكون محفورة على التقاعد التقاعد من لوحة السنة. (إذا كنت مؤهلا للحصول على كل من روث و إيرا التقليدية، يمكنك تقسيم الفرق يسمح إرس لك للمساهمة في كل من روث والتقليدية إيرا في سنة ضريبية واحدة طالما أن مساهمتك الإجمالية لا يتجاوز سقف 5،500 ل أولئك الذين تقل أعمارهم عن 50 و 6،500 للمدخرين 50 وما فوق). كما كنت رفع محرك الادخار التقاعد الخاص بك، دعونا ننظر في إيرا مفصلة مقابل 401 (ك) خريطة الطريق الاستثمار لتوجيه القرار حول أي نوع من حساب التقاعد لاختيار، في ما هو النظام وإلى أي مدى يجب أن تساهم. 1. إذا كان صاحب العمل يقدم أي مباراة للشركة، ابدأ بتمويل 401 (k) راجع كتيب مزايا الموظفين. إذا رأيت أن صاحب العمل يطابق أي جزء من المال الذي تساهم به في خطة الشركة 401 (ك)، فلا تمر دون توقف هنا أولا لجمع المال المجاني. (إذا لم تقدم شركتك أي أموال مطابقة، انتقل مباشرة إلى الخطوة 4. في معظم الحالات التي لا تقوم فيها الشركة بأي ركلة حرة، من الأفضل تمويل حساب الاستجابة العاجلة قبل المساهمة في 401 (k).) شركة مطابقة البرنامج هو واحد من أكبر الفوائد من 401 (ك). وهذا يعني أن صاحب العمل يساهم المال لحسابك على أساس مبلغ من المال الذي حفظ، بحد أقصى. ترتيب مشترك هو أن صاحب العمل لتتناسب مع المبلغ الذي حفظ الدولار مقابل الدولار حتى أول 6 من إجمالي أرباحك. (استخدم آلة حاسبة 401 (k) للمساعدة في خطة التقاعد.) إذا كنت تكسب 50،000 وتساهم 3000 (6 من راتبك الإجمالي) ل 401 (k)، فإن صاحب العمل الخاص بك أيضا إضافة 3،000 إلى حسابك. وهناك طريقة أخرى تحدد بها بعض الشركات المساهمات المطابقة على أساس النسبة المئوية، حيث يساهم صاحب عمل يعادل 50 سنتا لكل دولار في حد أقصى، على سبيل المثال. حتى إذا كان الخيار 401 (k) محدودا في الاستثمار أو رسوم أعلى من المتوسط، خصص مبلغا كافيا من راتبك للحصول على مطابقة كاملة للشركة، ويعرف أيضا بعائد مضمون على تلك الدولارات الاستثمارية. وتجدر الإشارة إلى أن مساهمات أرباب العمل التي يبلغ عددها 8217 طنا تحسب ضمن حد الاشتراك السنوي البالغ 401 (ك). والتي في عام 2017 هو 18،000 إذا كنت تحت 50 و 24،000 إذا كنت 8217re 50 أو أكثر. 2. بعد ذلك، تسهم بقدر ما يسمح لك إيرا كنت جمع المباراة الشركة على 401 (ك). الآن وقتها توجيه دولار التقاعد الخاص بك إلى الجيش الجمهوري الايرلندي. وعلى غرار خطة 401 (ك)، فإن الاستثمارات في حساب الاستجابة العاجلة تنمو بدون ضرائب. اعتمادا على نوع من الجيش الجمهوري الايرلندي اخترت روث أو التقليدية يمكنك الحصول على كسر الضرائب الخاص بك الآن أو أسفل الطريق عند بدء سحب الأموال للتقاعد. وغالبا ما يكون الخيار التقليدي التقليدي هو الخيار المفضل لأولئك الذين يقتربون من سن التقاعد وفي شريحة ضريبية أعلى الآن مما يتوقعون عند بدء عمليات السحب. الفائدة من إيرا التقليدية هو أنه يمنحك نفس الفائدة الضريبية التأجيل باعتباره 401 (ك)، وهذا يعني أن المساهمات قد تكون قابلة للخصم من الضرائب الخاصة بك في السنة الحالية الدخل إلى أي مدى يستند إلى الدخل، ووضع الإيداع الضريبي وغيرها عوامل الأهلية. انظر لدينا أفضل اللقطات لأفضل مقدمي حساب إيرا التقليدية. و روث إيرا هو خيار جيد إذا كنت في شريحة الضرائب أقل الآن مما كنت تعتقد أنك سوف تكون في المستقبل. A روث تعمل في عكس إيرا التقليدية أو 401 (ك) في أن تدفع الضرائب مقدما لأنك تقدم مساهمات مع الدخل بعد الضرائب. فائدة روث إيرا هو أن السحب من الحساب في التقاعد هي معفاة من الضرائب. انظر لدينا أعلى تصنيف روث إيرا الحسابات. لديك أسئلة حول روثس تحقق من دليل روث إيرا لدينا. لمزيد من التفاصيل حول اختيار الحق في الجيش الجمهوري الايرلندي، انظر لدينا روث إيرا مقابل دليل إيرا التقليدية. لا يزال لديك المال لخباع بعيدا بعد الحصول على مباراة صاحب العمل والمساهمة في إيرا جيدة بالنسبة لك المحطة التالية على رحلة الادخار التقاعد الخاص بك يجب أن ننظر مألوفة. 3. بعد إعادة حساب الحد الأقصى لخطة الإستجابة العاجلة، قم بإعادة النظر في خطة 401 (k) حتى بعد حصولك على مباراة صاحب العمل، وحتى إذا كانت اختياراتك الاستثمارية محدودة، والتي تعد واحدة من العوائق الرئيسية لخطط التقاعد في مكان العمل لا يزال 401 (k) مفيدا . 401 (k) لديها حدود مساهمة أعلى من حسابات الاستجابة العاجلة: 000 18 مقابل 500 5 للمتقاعدين الذين يقل عمرهم عن 000 24 و 500 6 في حالة 50 سنة فما فوق. بالإضافة إلى ذلك، فإن المال الذي تساهم به في الخطة سيخفض الدخل الخاضع للضريبة عن الدولار العام مقابل الدولار. ولا ننسى الفائدة المضافة للنمو الخالي من الضرائب على المكاسب الاستثمارية، والتي، إذا كنت الحول عينيك من الصعب حقا، يمكن سورتا تجعلك تعتقد أن كنت الحصول على واحد على إرس. (إذا كانت شركتك لا تقدم 801 (ك) مباراة، اختيار إيرا أولا لا تتطابق جميع الشركات حتى جزء من الموظف اشتراكات التقاعد (بو، هيس). عندما يكون هذا هو الحال، واختيار إيرا والمساهمة في أي مبلغ قواعد مصلحة الضرائب تسمح الوضع الخاص بك هو عموما أفضل خيار أول. وبالتأكيد لا جائزة عزاء. واحدة من أكبر الفوائد من الجيش الجمهوري الايرلندي هو أنه يتيح الوصول إلى عدد غير محدود تقريبا ونوع من الاستثمارات، مما يتيح لك المزيد من السيطرة على مصير المدخرات التقاعد الخاص بك: يمكنك المساومة متجر لصناديق الاستثمار منخفضة التكلفة مؤشر إتفس بدلا من حيث تقتصر على العروض في حساب التقاعد في مكان العمل، ويمكنك تجنب دفع الرسوم الإدارية التي تفرضها العديد من خطط 401 (ك). مثل الفرق بين التسوق لالضروريات المنزلية في كوستكو مقابل كشك المطار. .5 بعد تعظيم فوائد حساب الاستجابة العاجلة (إيرا)، ثم البدء في المساهمة في 401 (k) هنا مرة أخرى، فإن فائدة التأجيل الضريبي للخطة التي ترعاها الشركة وحقيقة أن الاستثمارات داخل الحساب تنمو معفاة من الضرائب هي سببان وجيهان لتوجيه الدولارات إلى 401 (k) بعد أن تمول إيرا. فقط في أسوأ الحالات حساب التقاعد مع خيارات الاستثمار قاسية حقا، ورسوم عالية التكاليف الإدارية العالية أنه من المستحسن أن تتجنب تماما خطة شركتك. إذا كانت هذه القضية، أو على مقربة منها، تنظر في تمويل حساب الاستجابة العاجلة غير قابل للرد. على الرغم من أنك لن تحصل على فائدة خصم، سيكون لديك حرية اختيار الاستثمارات، والمال سوف تنمو معفاة من الضرائب في الحساب حتى تبدأ في إجراء سحب التقاعد. 401 (k) مقابل إيرا التقليدية مقابل روث إيرا: الاختلافات الرئيسية الشيء الرئيسي 401 (ك) s و إيراس على حد سواء روث والتقليدية المشتركة هي أنها توفر حافزا للناس لتوفير المال للتقاعد: كسر الضرائب. الاختلافات الرئيسية بين 401 (k) و إيرا هي: حدود المساهمة: وهي أعلى في خطة 401 (ك). خيارات الاستثمار: انهم 8217re غير محدود في إيرا المدارة ذاتيا. المعاملة الضريبية: 401 (ك) و إيرا التقليدية توفر فرصا ضريبية مقدما مع توزيعات المؤهلة في التقاعد ضرائب كدخل منتظم روث مساهمات إيرا غير قابلة للخصم، ولكن لا تخضع للضرائب المؤهلة. 401 (k) مقابل مقارنة إيرا التقليدية مقارنة روث إيرا المزايا الرئيسية مقارنة مع خيارات الادخار التقاعد الأخرى صاحب العمل قد تتطابق مع جزء من مساهماتك (ويعرف أيضا باسم المال مجانا). تقلل المساهمات من دخلك الخاضع للضريبة للسنة إلى حد أكبر من المساهمات التقليدية في حساب الاستجابة العاجلة (000 18 أو 000 24 مقابل 500 5 أو 500 6 من المساهمات القصوى المسموح بها من حساب الاستجابة العاجلة). ولا تعوق الأهلية للإسهام بأقصى حد في حالة الإيداع أو الإيداع الضريبي. توفر المزيد من الحماية من الدائنين والدعاوى القضائية من حسابات الاستجابة العاجلة. إن اختيار الاستثمارات واسع مقارنة بخطة نموذجية 401 (ك). المساهمات خفض الدخل الخاضع للضريبة. ولا يسمح الدخل المرتفع للأسر المعيشية بالاشتراكات، على الرغم من أنها تؤثر على أهلية الاستقطاع. يمكن نقل الأموال في حساب الاستجابة العاجلة إلى شركة وساطة أخرى في أي وقت. إن اختيار الاستثمارات واسع مقارنة بخطة نموذجية 401 (ك). والانسحاب من التقاعد معفى من الضرائب. يوفر مرونة أكثر من 401 (ك) و إيرا التقليدية من حيث السحب المبكر معفاة من العقوبات. يمكن نقل الأموال في حساب الاستجابة العاجلة إلى شركة وساطة أخرى في أي وقت. العيوب الرئيسية مقارنة مع خيارات الادخار التقاعد الأخرى خيارات الاستثمار المحدودة. رسوم الخطة ونفقات الاستثمار هي خارج عن سيطرتك ويمكن أن تآكل عوائد الاستثمار الخاص بك. إذا قمت باستعارة المال من خطتك، حتى بالنسبة للتوزيعات المبكرة المؤهلة، يجب أن تسدد الخطة بالكامل إذا تركت الشركة أو دفع 10 عقوبة الانسحاب المبكر وضريبة الدخل على كامل المبلغ. يجب أن تبقى الأصول في 401 (k) في حساب الخطة طالما أنك تعمل في الشركة. قد يكون التأهل للحصول على استحقاق كامل أو جزئي أو أي خصم مقدما محدودا بالدخل الخاص بك، وحالة الإيداع الضريبي وإذا كنت أنت أو زوجك الوصول إلى حساب التقاعد مكان العمل. وتكون حدود المساهمة أقل مما كانت عليه في الفقرة 401 (ك). وتخضع السحوبات المبكرة لقواعد ضريبية أكثر صرامة من قواعد روث إيرا. لا تقدم أي إجازة ضريبية فورية، حيث يتم تقديم المساهمات مع دولار بعد الضريبة. ويستند أهلية روث على الدخل، مما يحد من مقدار، إن وجدت، إرس يسمح لك للمساهمة. وتكون حدود المساهمة أقل مما كانت عليه في الفقرة 401 (ك). المصادر: نيردواليت، IRS. gov كما قلنا في البداية، والاستثمار في 401 (ك) أو الجيش الجمهوري الايرلندي أو، من الناحية المثالية، على حد سواء هو وسيلة رائعة لبناء التقاعد الخاص بيست عش البيض وتوفير المال على الضرائب. واستراتيجية الاستثمار المثالية وصلنا إلى 137 حرفا قابل للتقسيم: ابدأ ب 401 (k) حتى مباراة الشركة، ثم قم بتمويل إيرا روث أو عادوا إلى 401 (k) للحصول على إجازة ضريبية إضافية. الخطوات التالية ديانا يوشيم هو كاتب الموظفين في نيردواليت، وهو موقع التمويل الشخصي: البريد الإلكتروني: ديوتشيمنيردواليت. تويتر: دياناوتشيم. تحديث 7 يناير 2017. قد ترغب أيضا